退職の手続きは、日本の職場では慎重に行われることが一般的です。あなたの状況を考慮すると、以下の点に注意して対応することが重要です。

まず、会社の規定を確認することが大切です。人事から2週間前までに総務部長に報告すれば退職してもOKと言われているのであれば、それに従うことが基本です。ただし、実際の業務運営を考慮し、上司や同僚との調整が必要な場合もあります。

次に、上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。退職の報告を繰り返し行うことで、上司があなたの決意を理解し、受け入れる可能性が高まります。また、退職日を決定する際には、次の職場の勤務開始日とのバランスを考慮することも大切です。

さらに、精神的な負担を軽減するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも有効です。職場環境におけるストレスは深刻な問題となり得るため、適切なサポートを受けることが重要です。

最後に、退職の手続きが円滑に進むよう、総務部や人事部と密接に連絡を取り合うことをお勧めします。彼らは退職手続きに関する専門知識を持っており、あなたの状況に応じた適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

以上の点を踏まえて、冷静に対応し、自分の権利と義務を理解した上で、適切なタイミングで退職の手続きを進めることが重要です。