会社を辞めたいが、同僚が辞める際に延長を求められたことがあり、それが労基法に違反しているのではないかと心配しています。また、辞める理由をどのように説明すれば円満に解決できるかも知りたいです。

会社を辞める際に、退職通知期間の延長を求められることがありますが、これは労働基準法に基づいて適切に対応する必要があります。労働基準法では、退職する労働者は最低でも2週間前までに会社に通知すればよいとされています。ただし、就業規則や労働契約によっては、より長い通知期間が定められている場合があります。その場合は、その規定に従う必要があります。

延長を求められた場合、まずは就業規則や労働契約を確認し、法定の通知期間を超える延長が正当化されるかどうかを判断します。もし、延長が法定の範囲内であれば、それに従うことが適切です。しかし、法定の範囲を超える延長を強制される場合は、労働基準監督署に相談することができます。

辞める理由を説明する際には、円満な解決を目指すために、事実に基づいて誠実に伝えることが大切です。例えば、給与が低いことや健康診断の内容が不十分であることなど、具体的な理由を挙げることができます。ただし、感情的にならず、客観的な事実を中心に話すことで、会社側も理解しやすくなります。

また、退職金が受け取れないことを考慮しても、今すぐに辞めたいという気持ちが強い場合は、その旨を明確に伝えることも重要です。会社との交渉において、自分の意思をしっかりと伝えることで、双方が納得できる形での解決を目指すことができます。