会社都合で退職を先のばしにされそうな時の対処法は何ですか？

会社都合で退職が先のばしにされる場合、まずは冷静に対応し、状況を理解することが重要です。以下のステップを参考にしてください。

1. 就業規則の確認: 会社の就業規則を再度確認し、退職の申し出に関する規定を理解します。規則に基づいて、退職の申し出が適切に行われているかを確認します。

2. 書面での申し出: 口頭での申し出に加えて、書面で退職の意思を明確に伝えることが有効です。これにより、後日のトラブル防止にもなります。

3. 上司とのコミュニケーション: 上司との間で、退職の理由と希望する退職日を再度明確に伝えます。同時に、会社の状況を理解し、可能な限り協力する姿勢を示すことも大切です。

4. 労働基準監督署への相談: 会社が就業規則に違反して退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づいて、適切な対応を求めることができます。

5. 弁護士への相談: 状況が複雑化し、法的な対応が必要と判断される場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

6. 新しい職場との連絡: 新しい職場に対して、現在の状況を説明し、可能な限りの理解を求めることも重要です。新しい職場が柔軟に対応してくれる可能性もあります。

これらの対処法を適切に活用することで、会社都合での退職の先延ばしが発生した場合でも、適切に対応し、スムーズに次のステップに進むことができるでしょう。