退職金の計算方法は会社によって異なりますが、一般的には勤続年数と最終給与に基づいて計算されます。一つの会社に30年勤務する場合（パターン1）、退職金は勤続年数が長いため、通常は多くなります。一方、15年勤務後に転職し、新しい会社でさらに15年勤務する場合（パターン2）、退職金はそれぞれの会社で別々に計算されます。

具体的な金額を比較するためには、各会社の退職金制度を詳しく知る必要があります。しかし、一般的には、転職することで給与が上がる場合、その分退職金の基礎となる最終給与も上がるため、トータルの退職金は増える可能性があります。ただし、転職先の会社が退職金制度を持っていない場合や、退職金の計算方法が不利な場合は、トータルの退職金が減る可能性もあります。

また、転職することで、年金制度やその他の福利厚生の違いも考慮する必要があります。これらの要素を総合的に考慮して、転職のメリットとデメリットを評価することが重要です。具体的な金額や制度については、各会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。