育休復帰後、時短勤務で1年になります。自営業の主人のお義父様から仕事を手伝って欲しいと頼まれました。今の職場を退職することを決めたのですが、育休、時短勤務と大変良くして貰っている今の会社に退職を伝えづらいです。理由はそのまま正直に伝えても大丈夫と思いますか？

退職の理由を正直に伝えることは、基本的には問題ありません。ただし、その理由が個人的な事情や家族の事情に関連する場合、どの程度の詳細を伝えるかは慎重に考える必要があります。特に、育休や時短勤務を経験した後の退職は、会社側から見ると理解しやすい理由かもしれませんが、それでも適切な表現を心がけることが大切です。

例えば、「家族の事情で今後の働き方を見直す必要があり、残念ながら退職を決意しました」というように、具体的な理由を避けつつも、退職の決意を伝えることができます。このような表現は、会社側に対しても敬意を示し、自分の決断に対する責任感を表すことができます。

また、退職の理由を伝える際には、感謝の気持ちを忘れずに伝えることも重要です。例えば、「この1年間、育休や時短勤務を通じて大変良い経験をさせていただきました。本当に感謝しています」というように、会社に対する感謝の気持ちを伝えることで、退職の申し出をよりスムーズに進めることができます。

最後に、退職の理由を伝える際には、会社側の反応を予想し、それに対する対応も考えておくと良いでしょう。例えば、会社側から「今後の働き方についてもう一度考えてほしい」と言われた場合に備えて、自分の意思をしっかりと伝えることができるように準備しておくことも大切です。

退職の理由を正直に伝えることは、自分自身の気持ちを整理し、会社側に対しても誠実に接することができる方法です。ただし、その表現方法には注意を払い、適切な言葉を選ぶことで、退職の申し出をよりスムーズに進めることができます。