退職理由として体調不良を申し出る際、診断書の提出を求められた場合、どのような内容の診断書を用意すればよいでしょうか。

退職理由として体調不良を申し出る際、診断書の提出を求められた場合、医師に以下の内容を含む診断書を作成してもらうことをお勧めします。

1. 患者情報: 患者の氏名、生年月日、性別などの基本的な個人情報。
2. 診断日: 診断が行われた日付。
3. 病名: 具体的な病名や症状の説明。
4. 治療内容: 現在進行中の治療内容や、これから行う予定の治療についての説明。
5. 労働能力の制限: 現在の症状がどの程度労働能力に影響を与えているか、また、どのような種類の仕事が現在の健康状態で可能かを明記。
6. 休業の必要性: 医師の判断に基づく、仕事を休むことの必要性や、休業期間の推奨。
7. 医師の署名と診療所の情報: 医師の署名、診療所の名前、住所、連絡先など。

これらの情報を含む診断書は、会社に対して体調不良を理由に退職する正当性を示すために役立ちます。また、医師とのコミュニケーションを通じて、診断書の内容が会社の要求に適しているか確認することも重要です。