リストラに遭った場合、菓子折りは必要でしょうか？友人が2月末でリストラ退社し、約5年の勤務でした。通知は半年前でした。

リストラに遭った場合、菓子折りを贈るかどうかは個人の判断によります。一般的に、リストラは会社側の決定であり、個人の責任ではないため、菓子折りを贈る必要性は低いと考えられます。しかし、職場の慣習や人間関係によっては、感謝の気持ちを表すために菓子折りを贈ることもあります。特に、長期間勤務した場合や、職場の人々と良好な関係を築いていた場合、菓子折りは感謝の印として受け入れられることがあります。しかし、これは必須ではなく、個人の経済状況や心理状態も考慮する必要があります。リストラは精神的な負担が大きいため、無理をして菓子折りを贈る必要はありません。代わりに、友人の今後の生活や仕事探しを支援することが、より重要かもしれません。