会社都合退職とは、会社側の事情により従業員を退職させることを指します。これは、経営難や事業縮小、組織再編などの理由で行われることが一般的です。しかし、あなたのケースでは、勤務態度や社長との関係性に関する問題が挙げられています。これらの理由は、法的には会社都合退職の対象となるかどうかが微妙です。

会社都合退職になるためには、会社側が合理的な理由を示し、労働基準監督署に届け出る必要があります。また、退職金や失業保険の給付に影響があるため、慎重に判断する必要があります。

あなたの場合、会社側が提示した理由に納得がいかないのであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、弁護士に相談して法的な観点からアドバイスを受けることも有効です。

自主退職と会社都合退職では、退職金や失業保険の給付額が異なります。自主退職では、失業保険の給付が制限されることがありますが、会社都合退職では給付が優遇されることがあります。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な権利を最大限に活用するためにも、専門家の意見を聞くことを忘れないでください。