退職代行サービスを利用して強制的に退職した場合、給料は支払われるのでしょうか？

退職代行サービスを利用して強制的に退職した場合、給料の支払いについては複雑な問題となります。日本の労働基準法により、労働者は働いた分の賃金を受け取る権利があります。しかし、退職代行サービスを利用して即日退職を申し出た場合、会社側がその請求を認めない可能性があります。

会社側からの回答が「そちらの意向はわかりました。残念ですが仕方ないですね」ということであれば、会社側は退職を受け入れたものの、給料の支払いについては別途考慮する必要があるという立場かもしれません。

退職代行サービスを提供する弁護士に連絡がない場合、直接会社に連絡を取ることも一つの選択肢です。ただし、追加料金を避けるためには、弁護士に依頼する前に、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、会社に対して法的な指導を行う機関です。

また、新しい職場での給料が来月まで支払われない場合、生活費の確保が難しい状況になるかもしれません。このような場合、地域の福祉事務所や労働局などに相談し、一時的な経済的支援を受けることも可能です。

結論として、退職代行サービスを利用して即日退職を申し出た場合、給料の支払いは必ずしも保証されるわけではありません。しかし、労働基準法に基づいて請求する権利はありますので、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。