本人に代わって身内の者が退職の連絡をするのはルール違反でしょうか？パートで契約の際、身元保証人になっているのですが、本人は気が弱くて言い出せないそうなので、、、

職場において、本人に代わって家族や身内が退職の連絡をすることがルール違反であるかどうかは、会社の規則や就業規則によります。一般的には、退職の連絡は本人が行うことが望ましいとされています。これは、退職に関する具体的な条件や手続き、または個人的な理由について、本人が直接説明することが適切であるためです。

しかし、本人が特別な事情で直接連絡が困難な場合、会社側も柔軟に対応することがあります。特に、本人が気が弱くて言い出せないという状況であれば、会社側はその事情を理解し、家族や身内を通じての連絡を受け入れることも考えられます。ただし、これは会社の方針や規則によりますので、事前に会社の人事部門や上司に相談することが重要です。

また、パートで契約の際に身元保証人になっている場合、その保証人が退職の連絡を代行することも一つの選択肢です。保証人は雇用契約に関わる重要な役割を果たしているため、彼らが連絡を取ることは、本人の代わりとして適切であると考えられます。

結論として、本人に代わって身内の者が退職の連絡をすることがルール違反であるかどうかは、会社の規則に依存します。しかし、本人が特別な事情で直接連絡が困難な場合、会社側は柔軟に対応することがあります。そのため、事前に会社の人事部門や上司に相談し、その方針を確認することが重要です。