退職する部下が有給休暇を消化しようとすることは、法律上の権利であり、会社側が拒否することはできません。労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、退職する際にもその権利を行使することは正当です。しかし、その行使が会社や同僚に与える影響も考慮する必要があります。

部下が退職を決意した後も、引き継ぎ作業を適切に行い、会社の業務に支障をきたさないようにすることは、職業倫理として期待される行動です。そのため、有給休暇の取得については、会社との協議を通じて、業務への影響を最小限に抑える形で進めることが望ましいでしょう。

また、最近の働き方や価値観の多様化により、会社への恩義や同僚への配慮が薄れていると感じることもあるかもしれませんが、個々の考え方や状況は異なります。そのため、一概にすべての若者が自分のことしか考えていないとは言えません。

周りの人がどう思うかについては、個々の価値観や経験によって異なるでしょう。しかし、一般的には、退職する際にも会社や同僚への配慮を持つことが、職場の円滑な運営や人間関係の良好な維持につながると考えられます。