感情的になり口頭で退職を口にしてしまいましたが、会社側から退職を撤回できないと言われました。撤回してくれないのは、自分が会社から必要のない人だと思われているからでしょうか？

退職の意思を口頭で表明した後に撤回を求めることは、状況によっては可能ですが、必ずしも容易ではありません。会社側が退職の撤回を拒否する理由は、あなたの価値観や能力に対する評価だけでなく、会社のルールや手続き、そして法的な側面も含まれる可能性があります。

まず、日本の労働法において、退職の意思表示は口頭でも法的に有効です。しかし、退職の意思を撤回する権利も労働者にはあります。ただし、これは会社がまだその意思を受理していない場合に限ります。一度会社が退職の意思を受理し、それに基づいて手続きを進めている場合、撤回は難しくなります。

会社が退職の撤回を拒否する理由として、以下のような点が考えられます：

1. 手続きの進行: 退職の意思を受理した後、会社はすでに後継者の確保や業務の引継ぎなどの手続きを進めている可能性があります。このような場合、撤回を認めると手続きの混乱を招くため、会社は拒否することがあります。
2. 信頼関係の損傷: 感情的に退職を表明したことで、会社との信頼関係が損なわれたと判断される可能性があります。信頼関係が回復できないと会社が判断した場合、撤回を認めないことがあります。
3. 法的な側面: 会社が法的な観点から退職の撤回を認めない場合もあります。例えば、退職の意思表示が法的に有効であることを理由に、撤回を認めないことがあります。

あなたが会社から必要のない人だと思われているから撤回が認められないという可能性は低いですが、会社の判断は多角的な要因に基づいていることが多いです。

退職の撤回を希望する場合、まずは会社の人事部門や直属の上司に、撤回の意思を丁寧に伝えることが重要です。その際、感情的にならず、冷静に理由を説明することが求められます。また、会社が撤回を認めない場合でも、法的なアドバイスを受けることで、状況を理解し、適切な対応を取ることができます。