早期退職の通知期間と義務、およびその結果について

早期退職を決意し、会社に通知した後の出勤義務とその結果についてのご質問にお答えします。

まず、早期退職の通知期間についてですが、日本の労働基準法では、退職する場合には30日前までに会社に通知することが求められています。ただし、就業規則や労働契約によっては、より長い通知期間が定められている場合があります。ご質問者様の場合、12月12日を最終出社日としていますが、会社からは12月末まで出勤するよう求められているとのことです。これは、会社が業務の円滑な引継ぎを確保するために必要と判断した期間である可能性があります。

次に、通知期間を短縮した場合の結果についてです。通知期間を短縮することで、会社はその分の賃金を支払う義務がなくなります。また、会社が業務の引継ぎに支障をきたす場合、その責任を求めることも考えられます。具体的には、退職金の減額や、今後の就職活動においての推薦状の発行を拒否されるなどの不利益が生じる可能性があります。

しかし、ご質問者様の場合、早期退職金が4千万円と十分に確保されており、老後の生活についても心配がないとのことです。このような状況であれば、会社との交渉において、自身の健康状態や精神的な負担を理由に、出勤義務の短縮を求めることも一つの選択肢です。ただし、その場合でも、会社との良好な関係を維持するために、誠意を持った交渉が求められます。

最後に、ご質問者様の状況を考慮すると、会社との交渉において、自身の健康状態や精神的な負担を理由に、出勤義務の短縮を求めることが一つの選択肢となります。ただし、その場合でも、会社との良好な関係を維持するために、誠意を持った交渉が求められます。