退職日が会社によって早められるかどうかは、労働契約や就業規則、そして労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、退職届を提出した後の欠勤については、正当な理由が必要であり、診断書や病院の領収書などの証明書が求められることがあります。これは、会社が労働者の健康状態を確認し、適切な対応を取るための手続きです。

しかし、領収書などがない場合に退職日を早めるという会社の対応は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、退職日を指定する権利が保障されています。会社が無断で退職日を早めることは、労働者の権利を侵害する行為となります。

このような状況に遭遇した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、法律の専門家である弁護士に相談し、法的な対応を検討することも重要です。

このような経験をした人は、特に労働条件が厳しい業界や企業では少なくないかもしれません。しかし、労働者の権利を守るためには、法律に基づいた適切な対応が必要です。