50代で早期退職した方はいますか？私は48歳の中間管理職の会社員で、仕事が嫌で早期退職を考えています。ワガママ、自分のことしか考えない、自分のやり方しか認めない、不満ばかりを言う、自分は優秀だと勘違いしている、無駄話が多すぎる、責任逃れしか考えていない、人を追い込む、といった社員がいて気疲れしています。このまま会社にいても精神がもたない気がしますので早期退職を考えています。今まで老後資金のために投資して順調に増えてきたので、今後も投資を続け、5年後には退職しようと思っています。退職金も出る予定で、年金は65歳からもらいます。退職した後は、贅沢をしなければ生活できる資産があります。時間が余るようなら、無理のない範囲で働こうかと思います。早期退職した方のご意見や感想を教えてください。

50代で早期退職を考えることは、多くの人にとって大きな決断です。特に、あなたのように中間管理職としての責任が重い立場であればなおさらです。まず、早期退職を検討する際には、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。

1. 経済的な準備: あなたが述べているように、老後資金のための投資が順調に進んでいることは素晴らしいことです。しかし、5年後の経済状況や投資のリターンを正確に予測することは難しいため、余裕を持った計画を立てることが重要です。また、退職金の額や年金の受給開始時期も考慮に入れる必要があります。

2. 精神的な準備: 現在の職場環境があなたの精神的健康に悪影響を及ぼしていることは理解できます。しかし、退職後の生活にも適応期間が必要であり、新しい生活スタイルに慣れるための精神的な準備も欠かせません。

3. 再就職の可能性: あなたが述べているように、退職後に無理のない範囲で働くことを考えているのであれば、そのための準備も必要です。50代での再就職は若年層と比較して難しい場合がありますが、専門的なスキルや経験があれば可能性はあります。

4. 社会的な準備: 退職後は職場という社会的な場から離れることになります。新しい社会的な繋がりを持つことや、趣味や活動を通じて生活を充実させることも考える必要があります。

早期退職を決断する前に、これらの点をしっかりと検討し、専門家の意見を聞くことも有効です。また、早期退職した方々の意見や感想を聞くことも、あなたの決断に役立つでしょう。彼らの経験談は、退職後の生活のリアリティを理解する上で貴重な情報源となります。