スタッフ4名の小さな会社で働いています。30歳を前に、兼ねてから転職したい業界があり退職を考えているのですが、バックオフィスの業務を1人で担当していることもあり退職をしにくい状況です。社長との前職の繋がり、現職でのキャリアを伸ばすこと、退職後の業務委託の提案など、どのように判断すれば良いでしょうか？

小規模な会社で重要な役割を担っている場合、退職の決断は特に難しいものです。まず、自分のキャリア目標と現職での役割を明確に区別することが重要です。転職したい業界について、具体的な理由とその業界での将来像を明確にしましょう。次に、現職での役割を他のスタッフに円滑に引き継げるよう、計画的な引継ぎプロセスを立てることが必要です。これにより、会社への負担を最小限に抑えることができます。また、社長との関係性を考慮し、誠実なコミュニケーションを通じて退職の意向を伝えることも重要です。退職後の業務委託の提案は、一時的な解決策として検討する価値がありますが、長期的な視点での責任の所在を明確にする必要があります。最終的な決断は、自分のキャリアの将来性と現職での貢献のバランスを考慮して行うべきです。