退職の理由が自己都合か会社都合かは、退職の申し出がどのように受け入れられたかによります。あなたが退職を希望し、それが受け入れられた場合、通常は自己都合退職となります。しかし、会社があなたの退職を促した場合、それは会社都合退職となります。

あなたのケースでは、最初に退職を希望し、それが会社に受け入れられたため、自己都合退職となります。会社が「今仕事がそんなにないし来週まででいいぞ」と言ったのは、あなたの退職希望を受け入れた結果であり、会社都合退職ではありません。

会社都合退職にするためには、会社があなたの退職を促す必要があります。例えば、会社が業績不振や組織再編などの理由で人員削減を行い、あなたがその対象となった場合、それは会社都合退職となります。しかし、これは会社の方針や状況によるものであり、個人の希望で変更することはできません。

退職の理由が自己都合か会社都合かは、退職金や失業保険の給付などに影響することがあります。したがって、退職の理由がどちらになるかは慎重に判断する必要があります。退職に関する具体的な手続きや条件については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。