退職を考える際には、まず自分の気持ちを整理することが大切です。あなたが感じている給与の低さや仕事の難しさは、確かに大きなストレス源です。しかし、退職する前に、これらの問題が解決可能かどうかを考えることも重要です。

まず、給与の問題については、会社の人事部門に相談することが一つの解決策となります。日本の多くの企業では、試用期間中に給与の見直しが行われることがあります。また、残業が期待されていたにもかかわらず実際にはほとんどないという状況は、会社の方針や業務量の変化によるものかもしれません。この点についても、上司や人事部門に相談する価値があります。

次に、仕事の難しさについてですが、これは新しい環境に適応するための時間が必要な場合もあります。特に、先輩が急いで教えようとしている場合、そのプレッシャーは非常に大きいでしょう。しかし、これがあなたの能力不足を意味するわけではありません。むしろ、この経験を通じて自分の強みと弱みを理解し、次の仕事でどのような環境を求めるべきかを明確にする機会と捉えることもできます。

退職を決断する前に、一度自分の気持ちを整理し、現状を改善するための手立てがないかを考えることをお勧めします。もし、どうしても改善の見込みがないと判断した場合には、退職も一つの選択肢です。その際には、退職願いを提出する前に、次の仕事を探す準備を進めることが重要です。また、退職の理由を明確にし、それを次の面接でアピールすることで、より良い環境で働く機会を得ることができるかもしれません。

最後に、退職を決断する際には、自分の将来のキャリアプランを考慮することも忘れないでください。短期的なストレス解消だけでなく、長期的な視点で自分のキャリアを考えることが大切です。