会社の事業撤退によるポジション喪失に伴う退職について。妹が勤めている会社で、新規プロジェクトの赤字によりプロジェクトが無くなり、拠点も閉鎖されることになりました。妹は介護の資格も経験もないにも関わらず、介護施設での仕事を強制されることになりそうです。このような場合、会社都合の退職として対処することは可能ですか？
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対策と回答
会社の事業撤退によるポジション喪失に伴う退職について、会社都合の退職として対処することは可能です。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。
まず、労働契約法により、使用者は労働者に対して労働契約を締結する義務があります。この義務は、労働者が適切な労働条件の下で働く権利を保障するものです。したがって、会社が事業撤退により労働者のポジションを喪失させる場合、労働者に対して適切な補償を行う必要があります。
次に、会社が労働者を別の職務に配置する場合、その職務が労働者の能力や経験に適しているかどうかを考慮する必要があります。妹の場合、介護の資格も経験もないにも関わらず、介護施設での仕事を強制されることになりそうです。このような場合、労働者は会社に対して、自分の能力や経験に適した職務を求めることができます。
最後に、会社が労働者を別の職務に配置する場合、その職務が労働者の労働条件に影響を与えないかどうかを考慮する必要があります。妹の場合、介護施設での仕事は、彼女の労働条件に影響を与える可能性があります。このような場合、労働者は会社に対して、自分の労働条件を維持することを求めることができます。
以上の点を考慮すると、妹は会社都合の退職として対処することが可能です。具体的には、妹は会社に対して、自分の能力や経験に適した職務を求めることができます。また、妹は会社に対して、自分の労働条件を維持することを求めることができます。これらの要求が会社に受け入れられない場合、妹は会社都合の退職として対処することが可能です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。