会社都合退職と自己都合退職の違いは、退職の原因が会社側にあるか、それとも個人側にあるかによって決まります。会社都合退職は、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により雇用が継続できない場合に適用されます。一方、自己都合退職は、個人の意思や事情により退職する場合です。

あなたの場合、雇用期間が切れて更新されないということは、会社側の決定によるものですので、会社都合退職となります。ただし、あなたが2月に退職を希望し、3月に就職活動をするという計画がある場合、これは自己都合退職として扱われる可能性があります。なぜなら、退職の直接的な原因が会社側の決定であっても、あなたが早期に退職を希望することで、自己都合退職として扱われることがあるからです。

また、有給休暇をほとんど使い切っているということは、退職に向けた準備を進めていることを示しており、これも自己都合退職として扱われる一因となり得ます。

最終的な判断は会社の人事部門によるものとなりますが、あなたの状況を説明し、会社都合退職として扱ってもらえるよう交渉することが重要です。会社都合退職として扱われることで、失業給付金の受給条件が有利になることがあります。