会社から退職勧奨された場合、まずは冷静になって、以下のような質問をすることが重要です。

1. 退職勧奨の理由を明確にする：上司から具体的な理由を聞き出しましょう。成長が見られないという理由がある場合、具体的にどのような点が不足しているのかを聞くことで、改善の余地があるかどうかを判断できます。

2. 試用期間の延長について詳しく聞く：試用期間の延長が言い渡された場合、その期間や条件、その間の評価基準などを明確にしましょう。これにより、自分がどのように改善すべきかの指針が得られます。

3. 仕事の分配について確認する：仕事が回されないと感じた場合、それが意図的なものなのか、それとも単に業務量の問題なのかを確認しましょう。続けた場合、仕事の分配が平等に行われるのかも聞くべきです。

4. 退職勧奨の法的な位置づけを理解する：退職勧奨は解雇ではないと言われていますが、法的にどのように扱われるのかを理解することも重要です。労働基準法に基づく解雇の条件や、退職勧奨に対する労働者の権利を知ることで、自分の立場を明確にできます。

5. 自己都合退職と会社都合退職の違いを確認する：自己都合退職と会社都合退職では、退職金や失業保険の扱いが異なります。会社都合退職として処理してもらうための条件や手続きを明確にしましょう。

6. 続けた場合の将来性を聞く：会社があなたの将来性をどう見ているのか、続けた場合にどのようなキャリアパスがあるのかを聞くことで、自分のキャリアプランとのマッチングを確認できます。

これらの質問を通じて、自分の立場を明確にし、今後のキャリアプランについての判断材料を得ることができます。また、会社とのコミュニケーションを通じて、自分の改善点や成長の余地を見つけることも重要です。