週休二日でフルタイムで働いている店舗が他社に売却され、新しい会社と雇用契約を結ぶことになりますが、退職したい場合、自己都合退職になるのでしょうか？

あなたの状況において、退職の理由が会社都合か自己都合かを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、あなたの雇用契約が更新される際に、新しい会社との雇用契約を結ぶことになりますが、この時点で退職を希望する場合、基本的には自己都合退職と見なされます。なぜなら、あなたが新しい雇用条件に同意しないことによる退職は、個人的な都合に基づくものと解釈されるからです。

しかし、もし元の会社の事業部が無くなり、あなたが働く店舗が閉鎖されることにより、必然的に退職せざるを得ない状況に追い込まれる場合、それは会社都合退職と見なされる可能性があります。具体的には、会社が経営上の理由で事業を縮小したり、売却したりすることにより、従業員が働く場所がなくなった場合、それは会社都合として扱われることが多いです。

ただし、この判断は具体的な状況や会社の方針、さらには労働基準監督署の判断によっても異なる可能性があります。そのため、最終的な判断を下す前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

また、自己都合退職と会社都合退職では、失業給付金の受給条件や期間が異なることも知っておくと良いでしょう。自己都合退職の場合、失業給付金の受給には待期期間があり、また受給期間も短くなることが一般的です。一方、会社都合退職の場合、待期期間がなく、受給期間も長くなることが多いです。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な選択をするためには、具体的な状況をよく理解し、専門家の意見を聞くことが重要です。