自己都合退職を会社都合退職に切り替えることについて。

自己都合退職を会社都合退職に切り替えることは、失業保険の受給資格を得るために行われることがあります。しかし、これは法的に複雑な問題であり、慎重な対応が必要です。

まず、会社都合退職に切り替えるためには、会社に対する訴えが必要です。これには、会社の不正行為や違法行為に対する証拠が必要です。あなたの場合、音声証拠があるとのことですが、これが法的に有効な証拠となるかどうかは、専門家に相談することが重要です。

次に、会社都合退職となった場合、ハローワークから会社に連絡が行くことが一般的です。これにより、会社はあなたの退職理由を知ることになります。あなたが懸念しているように、会社の反応が問題となる可能性があります。特に、会社の社長がヤクザのような人物である場合、法的措置を取ることによるリスクが高まります。

このような状況では、まず弁護士や労働問題の専門家に相談することが推奨されます。彼らは、あなたの状況を評価し、最善の法的手段を提案してくれます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは、労働者の権利を守るための調査を行う権限を持っています。

最後に、自己都合退職と会社都合退職の違いについても理解しておくことが重要です。自己都合退職は、労働者側の都合による退職であり、失業保険の受給には一定の制限があります。一方、会社都合退職は、会社の都合による退職であり、失業保険の受給条件が緩和されることがあります。しかし、これを主張するためには、会社に対する法的措置が必要となります。

以上の点を踏まえて、慎重に判断することが重要です。専門家の助言を受けながら、あなたの状況に最適な選択を行ってください。