会社都合退職について質問です。会社に13年勤めていて、現在育児休暇中です。育児休暇中に会社が倒産し、別の会社に買収されました。私と他の産休育休中のスタッフはまだ前の会社に所属している状態です。移籍後、雇用形態が変わると言われています。第2子を授かった場合、続けての産休育休手当を受け取れないと産休前に言われたのですが、そうなると困るので受け取れないならば退職を考えています。その場合、会社都合で退職という形に出来るのでしょうか？できるとしたら、どういった理由でハローワークや会社に説明をすればいいのでしょうか？

会社都合退職についてのご質問にお答えします。まず、会社が倒産し、別の会社に買収された場合、雇用形態が変わることは一般的です。しかし、その際に雇用保険の扱いや手当の給付については、具体的な状況によります。会社都合退職として扱われるためには、会社の倒産や買収が直接的な理由となります。つまり、会社の経営状況や組織再編により、雇用継続が困難となった場合に該当します。この場合、ハローワークに対しては、会社の倒産や買収により雇用が継続できなくなったことを説明し、会社都合退職として扱ってもらうことが可能です。また、会社に対しても同様の理由で退職届を提出することができます。ただし、具体的な手続きや条件については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。第2子の産休育休手当については、移籍後の雇用形態が変わることで受け取れなくなる可能性がありますが、これについても専門家の助言を得ることが重要です。