会社が閉鎖されるか譲渡される場合、従業員の退職手続きは通常、会社都合退職として扱われます。これは、従業員自身の意思ではなく、会社の状況によって仕事がなくなるためです。会社都合退職の場合、従業員は一般的に退職金や失業保険の給付を受ける権利があります。退職金の額は、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。また、失業保険の給付は、雇用保険に加入している従業員が対象となります。具体的な手続きや金額については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。