自己都合退職から会社都合退職に変更したいと思うのですが、常識的なことを教えてください。一度、自己都合で退職届を5日前に出しました。理由は転居で、小さい子供がいることと、義父の同居で長距離通勤が難しいと思ったからです。リモートで勤務継続できないかと考えましたが、会社がリモートは臨時(コロナ等）のみ対応なので、認めてもらえないと自己判断で自己都合での退職届を出しました。失業給付金を申請予定(給付期間5カ月）ですが、失業給付金と1月、2月の給与を合わせると扶養に入れないことがわかり、年金、健康保険を自分で10カ月払うことになると、失業給付金がほとんどなくなってしまいます。一度、自己都合で退職届をだしてから、会社都合にできないか相談するのは常識的にはありでしょうか。

自己都合退職から会社都合退職に理由を変更することは、一般的には難しい場合が多いです。自己都合退職は、個人的な理由に基づいて退職することを意味し、会社都合退職は、会社の都合により退職することを意味します。一度自己都合で退職届を出した後に、会社都合に変更することは、会社の視点から見ると、退職理由を後から変更することになり、会社の手続きや法的な観点からも複雑になる可能性があります。

しかし、あなたの状況を考慮すると、会社との交渉の余地はあります。例えば、リモートワークの継続が不可能であることや、家庭の状況が特別な事情であることを説明し、会社都合退職に変更できないか相談することは一考の余地があります。ただし、これは会社の方針や人事部門の判断に大きく依存します。

失業給付金の受給資格については、自己都合退職の場合、受給までに一定の待機期間がありますが、会社都合退職の場合はその待機期間が短縮される可能性があります。また、会社都合退職の場合、失業給付金の額も自己都合退職よりも多くなることがあります。

最終的な判断は会社との交渉次第ですが、法的な観点や会社の規則を十分に理解し、慎重に進めることが重要です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。