ホワイト企業で働いていますが、腰痛がひどくて退職したいと思っています。新卒で1ヶ月ほどしか働いていないので、気まずいと感じています。退職代行を利用しようと考えていますが、腰痛という理由だけで退職代行を利用できるのでしょうか。

腰痛という理由で退職代行を利用することは可能ですが、いくつかの点に注意が必要です。まず、退職代行サービスは基本的に退職手続きを代行するサービスであり、退職の理由を代弁するものではありません。そのため、腰痛という理由を退職代行サービスに伝えることはできますが、それが退職の直接的な理由として企業に伝えられるわけではありません。

また、新卒で1ヶ月ほどしか働いていない場合、企業側から見れば、あまりにも短期間での退職は採用コストの無駄となり、企業にとって不利益となる可能性があります。そのため、腰痛という理由があっても、企業側がその理由を受け入れるかどうかは別問題です。

さらに、腰痛が仕事に直接関連するものである場合、労働基準法に基づき、企業は労働者の健康を確保する義務があります。そのため、腰痛が仕事によるものであれば、企業に対して労災申請や休業補償などの手続きを行うことができます。これらの手続きを行うことで、退職の理由として腰痛を明確にすることができます。

最後に、退職代行サービスを利用する前に、一度企業と直接話し合うことをお勧めします。腰痛という理由を直接伝えることで、企業側も理解を示す可能性があります。また、退職代行サービスを利用する場合でも、退職の理由を明確にすることで、後々のトラブルを避けることができます。

以上の点を踏まえて、腰痛という理由で退職代行を利用することは可能ですが、企業とのコミュニケーションを大切にし、退職の理由を明確にすることが重要です。