退職する際の手続きは、会社の規則や労働基準法に基づいて行う必要があります。一般的に、退職する場合は退職届を提出し、会社との最終日を決めることが一般的です。あなたの計画のように、出社せずに退職することは、会社の規則に違反する可能性があります。

また、退職届を内容証明郵便で送付することは、法的に有効な手段ですが、会社がそれを受け入れるかどうかは別問題です。会社は、退職届を受け取った後、あなたに対して最終的な給与や退職金の支払い、勤務証明書の発行などの手続きを行う必要があります。そのため、会社からの連絡に応じないという方針は、あなた自身の権利を保護するためにも、避けるべきです。

さらに、会社からの支給品を無断で処分することは、会社の財産を無断で処分することになり、法的な問題を引き起こす可能性があります。

退職する際は、会社の規則に従い、適切な手続きを行うことが重要です。会社との良好な関係を保つことも、今後のキャリアに影響を与える可能性があります。退職する際の手続きについては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。