退職後に未使用の有給休暇に対する給料を請求できるかどうかは、会社の就業規則や労働基準法によって異なります。一般的に、労働基準法第26条により、使用者は労働者が退職時に未使用の有給休暇がある場合、その日数に応じた賃金を支払う義務があります。しかし、この規定はあくまでも最低限の基準であり、会社の就業規則によっては、退職後の有給休暇の扱いが異なる場合があります。

具体的には、退職時に未使用の有給休暇がある場合、その分の賃金を請求する権利がありますが、その請求方法や期限は会社によって異なるため、まずは退職した会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則に明記されていない場合や、会社が支払いを拒否する場合は、労働基準監督署に相談することができます。

また、退職時に有給休暇を消化することができる場合もありますが、これも会社の就業規則によって異なります。退職前に有給休暇を消化することができなかった場合、その分の賃金を請求することが一般的です。

結論として、退職後に未使用の有給休暇に対する給料を請求できるかどうかは、会社の就業規則と労働基準法に基づいて判断する必要があります。不明な点がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。