私の会社は6月/12月がボーナス月ですが、今年の12月いっぱいで退職したいと考えています。この場合、会社によるとは思いますが基本的にボーナスは貰えるのでしょうか？貰えるとしても、減額などされますか？

日本の労働基準法により、ボーナスの支払いに関する具体的な規定はありません。そのため、ボーナスの支払いは各企業の就業規則や労働契約に基づいて行われます。一般的に、ボーナスはその支給日に在籍している従業員に対して支払われることが多いです。したがって、12月いっぱいで退職する場合、ボーナスの支給日に在籍していれば、基本的にはボーナスを受け取る権利があります。

ただし、ボーナスの支給に関しては、企業によってさまざまなルールがあります。例えば、退職予定者に対してボーナスを減額する、または支給しないというルールを設けている企業もあります。これらのルールは、就業規則や労働契約に明記されていることが多いため、まずはそれらの文書を確認することが重要です。

また、退職に関する手続きを行う際に、ボーナスの支給について人事部門や上司に確認することも有効です。これにより、具体的な支給額や支給条件について明確な情報を得ることができます。

最後に、ボーナスの支給に関して疑問や不満がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件や賃金に関する問題について助言や指導を行ってくれます。