退職が決まっている場合、ボーナスは受け取れないのが普通ですか？

日本の多くの企業では、ボーナスの支給基準に在籍要件が設けられています。具体的には、ボーナスの支給日に在籍していることが条件となることが一般的です。あなたの場合、ボーナスの支給日である6月にはまだ在籍していたにもかかわらず、ボーナスが支給されなかったとのことです。これは、会社のボーナス支給規定によるものと推測されます。

会社の規定によっては、退職予定者に対しても一定の条件を満たせばボーナスを支給する場合がありますが、その条件が厳格であることが多いです。例えば、退職届けを提出した後も一定期間在籍し続けることや、業績に関する条件を満たすことなどが求められることがあります。

あなたが会社の希望を聞いて在籍期間を延長したことは、会社にとって非常に助かる行為であり、その点では会社から感謝されるべきです。しかし、ボーナス支給の規定がそれを考慮していない場合、あなたの期待が裏切られる結果となったことは理解できます。

このような状況では、事前に会社の人事部門や上司にボーナス支給の条件について確認することが重要です。退職を決意した段階で、ボーナス支給の条件を明確にし、それに基づいて退職日を決定することが望ましいでしょう。

結論として、退職が決まっている場合にボーナスが支給されないことは一般的ですが、会社の規定次第では支給される可能性もあります。あなたの場合、会社の規定がそれを許容していなかったため、ボーナスが支給されなかったと考えられます。これはあなたのわがままではなく、会社の規定に基づく結果であると言えるでしょう。