20日締め15日払いの会社で、12月10日にボーナス、15日に給与が支給される場合、何日に退職するのが最も無駄な支払いを避けられますか？

退職のタイミングは、給与や保険料の支払いに大きく影響します。あなたの場合、12月10日にボーナス、15日に給与が支給される20日締め15日払いの会社で働いているため、退職日を適切に選ぶことで無駄な支払いを避けることができます。

まず、12月10日のボーナス支給については、退職日が10日以前であれば、そのボーナスを受け取る権利があります。しかし、10日以降に退職する場合、そのボーナスは受け取れません。

次に、12月15日の給与支給については、12月1日から12月15日までの勤務分が支給されます。したがって、12月15日以前に退職すると、その期間の給与を受け取ることができます。

最後に、12月20日締めの給与については、12月16日から12月20日までの勤務分が支給されます。12月20日以降に退職すると、その期間の給与を受け取ることができます。

総合的に考えると、12月15日に退職するのが最も無駄な支払いを避けられます。この日に退職すると、12月10日のボーナスと12月15日の給与を受け取ることができ、かつ、12月20日締めの給与を受け取る必要がなくなります。

また、退職後の任意継続保険については、退職日を12月15日にすることで、12月分の保険料を支払う必要がなくなります。

したがって、12月15日に退職するのが最も合理的です。