腰痛で今月限りで辞めたいです、という退職理由は通りますか？

腰痛を理由に退職することは、一般的には受け入れられる理由です。日本の労働基準法では、労働者の健康を保護することが重要視されており、健康上の理由で退職することは認められています。ただし、退職の申し出をする際には、医師の診断書や健康診断の結果など、腰痛が仕事に影響を与えていることを証明する資料を添付することが望ましいです。これにより、会社側もあなたの健康状態を理解し、退職の承認を迅速に行うことができます。また、退職の申し出をする前に、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一考です。彼らは、あなたの権利を守り、適切な退職手続きを支援してくれるでしょう。