8月末で退職をさせていただくことになりました。人手不足のため後任はいません。社長から退職日はずらさなくて良いが引き継ぎをして、会社が困らないようにしろと言われました。マニュアルを作るだけではそれ通りにできているかわからない為、引き継ぎ内容がきちんと実行されているか確認をしろと言われました。さらに、退職日までに新しい人材の採用ができなかった場合どうするか答えろと言われました。私はどうすれば良いかアドバイスください。現在、求人は出していますが応募はなく採用の可能性は低いです。今いるメンバーは自分の仕事でいっぱいの為、私の仕事を引き継ぐことはできません。

退職に際して、引き継ぎ作業が重要であることは理解していますが、現状の人手不足と採用の難しさが課題となっています。まず、引き継ぎのためのマニュアル作成は必須です。このマニュアルは、あなたの業務内容を詳細に記載し、誰が見ても理解できるようにする必要があります。また、マニュアルだけでは不十分な場合、業務の実演やチュートリアルを行うことも考えられます。これにより、引き継ぎ内容が正確に実行される確率が高まります。

次に、新しい人材の採用が難しい場合の対策です。現在のメンバーがあなたの仕事を引き継げないという状況では、外部の支援を考える必要があります。例えば、一時的な業務委託や、専門のコンサルタント会社に依頼することが考えられます。これにより、あなたが退職した後も業務が滞ることなく継続できる可能性が高まります。

最後に、社長に対して、現状の課題とあなたが考える解決策を明確に伝えることが重要です。社長の指示に従いつつも、あなたの提案が会社の利益に繋がるよう、積極的に意見を交わすことが求められます。これにより、あなたの退職が会社にとっての大きな負担とならないように努めることができます。