30代の女性正社員で、10年間働いた後、来年の結婚を機に退職を考えています。同部署の後輩の仕事能力、社内行事、有給取得の難しさ、男女差別などの理由から、現在の職場に疲れ果てています。コロナ禍での転職活動の難しさを考慮し、正社員ではなくパートや派遣で働きたいと考えています。この状況での最適な選択肢は何でしょうか？

30代の女性正社員として10年間働いた後、結婚を機に退職を考えている状況ですね。現在の職場では、後輩の仕事能力の低さ、社内行事の嫌悪感、有給取得の難しさ、男女差別など、多くのストレス要因があるようです。これらの問題は、職場環境の改善が難しい場合、退職を考える大きな理由となります。

コロナ禍での転職活動は確かに難しい状況ですが、それでも転職を考える場合、まずは自分のスキルや経験を再評価し、どのような職種や業界に適しているかを明確にすることが重要です。また、転職エージェントやキャリアカウンセラーの利用も有効です。

正社員ではなくパートや派遣で働きたいという考えは、仕事とプライベートのバランスを重視する場合に合理的です。パートや派遣であれば、勤務時間や日数を柔軟に調整できるため、結婚後の生活にも適しているかもしれません。ただし、これらの雇用形態では正社員と比べて安定性や福利厚生が劣ることがあるため、その点も考慮する必要があります。

退職後の生活設計も重要です。退職金や貯蓄、結婚後の収入などを考慮し、経済的な安定性を確保することが必要です。また、退職後のキャリアプランも立てておくと、転職活動に対する不安が軽減されるでしょう。

最後に、退職を決断する前に、一度上司や人事部と話し合うことも検討してください。現在の職場での問題点を率直に話すことで、改善の可能性があるかもしれません。また、退職後のキャリアについて相談することもできます。

以上の点を踏まえて、自分にとって最適な選択をすることが大切です。