夫の扶養に入って従業員101人以上の会社で週４日、4.5時間のパートをしています。今のところは年収103万以内で働いているのですが、時給が上がって労働時間、日数を減らさなければならなくなりそうです。家庭の事情でフルタイムは難しく、扶養内でショートタイムで働くにはどのような働き方をしたらいいのか悩んでいます。最悪扶養を外れるとすると、どのくらい働けば損をしない働き方になりますか？

夫の扶養内で働く場合、年収103万円以内に抑えることが一般的な目安です。しかし、時給が上がり労働時間や日数を減らさなければならない状況になると、この範囲内で働くことが難しくなる可能性があります。この場合、以下のような選択肢が考えられます。

1. 労働時間の調整: 会社と交渉し、労働時間をさらに短縮することが可能か確認します。週3日や3.5時間など、労働時間を減らすことで年収を調整することができます。

2. 副業の検討: 他のパートタイムの仕事を探し、合計の労働時間を調整することも一つの方法です。ただし、副業を行う場合は、現在の会社の就業規則や労働基準法に違反しないよう注意が必要です。

3. 扶養を外れる場合の働き方: 扶養を外れる場合、年収130万円以内で働くことが一般的な目安です。この範囲内であれば、社会保険料の負担が増えるものの、税金面でのメリットがあります。具体的には、所得税や住民税の控除が受けられるため、損をしない働き方が可能です。

4. 税金や社会保険料の計算: 扶養を外れる場合、税金や社会保険料の計算を行い、実際にどの程度の収入が手元に残るのかを確認することが重要です。税理士や社会保険労務士に相談することも有効です。

最終的な判断は、家庭の経済状況や個々の生活スタイルによります。どの選択肢が最適かを判断するためには、詳細な計算や専門家のアドバイスが必要です。