10月からのパートでの働き方について質問です。 ・両方の会社の従業員数が51人以上 ・それぞれ週に20時間未満・月収88,000円未満 の場合、合わせて年収130万未満であれば扶養内で働く事はできますか？ それとも扶養を抜けて国民健康保険に加入しなければなりませんか？
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対策と回答
10月からのパートでの働き方についての質問にお答えします。
まず、扶養内で働くための条件は、年収が130万円未満であることです。ご質問のケースでは、それぞれの会社で週に20時間未満、月収88,000円未満で働く場合、合計しても年収が130万円未満になるため、扶養内で働くことが可能です。
ただし、扶養内で働くためには、以下の点にも注意が必要です。
社会保険の加入条件: 従業員数が51人以上の会社で働く場合、社会保険の加入条件を満たす可能性があります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上である場合、社会保険に加入する必要があります。しかし、ご質問のケースでは週20時間未満で働くため、社会保険に加入する必要はありません。
配偶者の社会保険の扶養範囲: 配偶者が社会保険の被保険者である場合、あなたが扶養内で働くためには、年収が130万円未満であることが条件となります。ご質問のケースでは、この条件を満たしています。
税金の取り扱い: 年収が103万円を超えると、所得税の課税対象となります。また、106万円を超えると、住民税の課税対象となります。ただし、これらの金額はあくまでも税金の取り扱いに関するものであり、扶養の範囲には影響しません。
以上の点を踏まえると、ご質問のケースでは、扶養内で働くことが可能です。ただし、社会保険の加入条件や税金の取り扱いについては、会社の人事部門や税理士に確認することをお勧めします。
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