
扶養内パートでの給与と社会保険について教えてください。
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対策と回答
扶養内でパートをしている場合、給与が一定額を超えると扶養から外れる可能性があります。具体的には、1年間の給与が103万円を超えると、配偶者控除が受けられなくなります。また、130万円を超えると、社会保険の扶養から外れることになります。あなたの場合、先月の給与が4.5万円、今月が9.1万円ということで、年間の給与が103万円を超える可能性があります。この場合、年末調整で配偶者控除が受けられなくなる可能性があります。また、社会保険については、現在加入していないとのことですが、年間の給与が130万円を超えると、自分で国民健康保険や国民年金に加入する必要があります。週20時間の勤務であれば、社会保険に加入する必要はありませんが、給与が増えると加入が必要になる場合もあります。具体的な手続きや条件については、勤務先の人事部や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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パートの社会保険加入について質問です。今後パートも、収入、企業規模に関わらず社会保険加入になっていくようですが、Wワークで各々20時間働いてる人はどのような扱いになるのでしょうか?2カ所で加入するのでしょうか?·
パートの求人に応募したが、不採用になり、その後も求人が更新され続けている場合、これは会社の宣伝のためのおとり求人なのか、それとも希望する人がなかなか応募されない結果なのか、どちらなのでしょうか?·
パートとして働いていますが、有期雇用契約で来年夏までとなっています。雇用期間が終了した後も続けるかどうか、向こうから確認されると言われました。契約更新について、向こうから聞かれてから決めてもいいのか、それとも前もって1ヶ月前に意思表示をするべきでしょうか?·
独身の女性がフルタイムのパートとして働く理由は何ですか?また、就職活動がうまくいかなかった、正社員を早期退職した、就職先が決まらなかったなどの理由を面接時に述べても採用される可能性はありますか?·
時給が最低賃金で少人数かつ作業が単純、簡単なパート(コミュ力必要なし)と、時給が最低賃金より80円ほど高く、大人数かつ複雑な作業があるパート(大人数ゆえにコミュ力必要)のどちらを選びますか?当方、40代子持ち主婦、過去職は経理事務、医療事務、直近10年は専業主婦です。