現在夫の扶養内のパートで働いています。現在の職場で社会保険パートになるか検討中です。扶養や年収の壁を調べても調べてもきちんと理解ができません。無知でお恥ずかしいのですが、わかりやすくざっくりと教えていただきたいです。例えば時給が1100円だとして、①130万の壁を越えるか越えないかどちらがいいのか？また越えても140万以内では手取りは減りますか？→年金や保険料で月約3万（3万というのは私の職場から言われている金額）引かれる+主人の会社の家族手当や控除がなくなる為手取りが減るのか？②扶養から出て一番ムダでない年収はいくらなのでしょうか？③社会保険パートは正直無意味というかもったいないのでしょうか？扶養から出る為に月何十時間と勤務は増えるのに手取りが今より減るのは困るのですが、お恥ずかしながら頭が追いつけません。どなたか教えていただけたらと思います。

日本の社会保険制度において、扶養内で働く場合と社会保険に加入する場合の違いは大きく、それぞれにメリットとデメリットがあります。まず、130万円の壁についてですが、これは配偶者の扶養から外れる年収の目安です。130万円を超えると、配偶者の会社からの家族手当や税金の控除が受けられなくなります。しかし、140万円以内であれば、社会保険料の負担が増えるものの、手取りが減るとは一概には言えません。具体的な金額は、年金や保険料の負担額、家族手当の額、税金の控除額などによります。一般的には、年収が130万円を超えると、社会保険料と税金の負担が増えるため、手取りが減る可能性があります。しかし、それ以上働くことで得られる収入が、負担増を上回るかどうかを考慮する必要があります。次に、扶養から出て一番無駄のない年収についてですが、これは各家庭の状況によります。一般的には、130万円から140万円の間で、社会保険料と税金の負担、家族手当の減少、そして増えた収入のバランスを考えることが重要です。最後に、社会保険パートについてですが、無意味ではありません。社会保険に加入することで、自身の年金や医療保険の加入が可能となり、将来の保障が手に入ります。ただし、現在の手取りが減ることを考慮し、働く時間と収入のバランスを慎重に考える必要があります。