この質問に対する回答は、いくつかの要因に依存します。まず、社会保険料の負担額が異なるため、年収だけでは比較できません。フルタイムで働く場合、社会保険料は通常、給与の一定割合で徴収されます。一方、掛け持ちで働く場合、社会保険料は各会社で別々に計算されるため、合計年収が同じでも、社会保険料の総額が異なる可能性があります。

さらに、税金も考慮する必要があります。年収が増えると、所得税や住民税の税率が上がる可能性があります。また、掛け持ちで働く場合、各会社からの収入がそれぞれ課税対象となるため、税金の計算方法も異なります。

また、労働時間や労働環境も重要な要素です。フルタイムで働く場合、労働時間が長くなり、休暇が少なくなる可能性があります。一方、掛け持ちで働く場合、労働時間を分散できるため、働き方に柔軟性が生まれますが、その分、労働環境の変化に対応する必要があります。

最終的に、どちらが得かは、個々の状況や価値観によります。社会保険料や税金の負担、労働時間、労働環境などを総合的に考慮し、自分にとって最適な働き方を選ぶことが重要です。