パートタイマーとしての試用期間後の契約更新に関しては、いくつかの要素が考慮されます。まず、試用期間中の業務遂行能力や勤務態度、勤怠状況は非常に重要です。あなた自身が業務に対して問題ないと感じていることは、契約更新のための良い兆候です。

しかし、シフトの調整や他の仕事との掛け持ちに関する問題も、雇用主の判断に影響を与える可能性があります。特に、シフトの変更や他の仕事との掛け持ちが頻繁に行われる場合、雇用主はそれが業務の安定性や効率性に影響を与えると判断することがあります。あなたの場合、シフトの変更を事前に伝えて了承を得ていたことは良いことですが、後からさらなるシフト変更を求められた際に断ったことが、雇用主の印象に影響を与える可能性があります。

試用期間後の契約更新については、基本的には試用期間中の総合的な評価に基づいて決定されます。そのため、業務能力や勤務態度だけでなく、シフトの柔軟性や他の仕事との掛け持ちに関する雇用主の評価も重要です。もし、契約更新がされないという結果になった場合でも、その理由が明確に伝えられることが望ましいです。それにより、今後の職場選びやキャリア形成に役立てることができます。

最終的な判断は雇用主に委ねられますが、あなたが業務に対して真剣に取り組んでいることをアピールすることで、契約更新の可能性を高めることができるかもしれません。また、試用期間中に定期的に責任者とコミュニケーションを取り、自分の業務状況やシフトの調整について相談することも、良い方法です。