扶養内パートの健康保険加入条件について、従業員数が51人以下の場合でも週20時間以上の勤務が必要ですか？また、週24時間勤務に増やした場合の社会保険の扱いはどうなりますか？

扶養内パートの健康保険加入条件について、従業員数が51人以下の場合でも週20時間以上の勤務が必要です。これは、健康保険法に基づく規定であり、従業員数に関わらず適用されます。

現在、あなたは週20時間、時給1100円で勤務していますが、週24時間に増やすと、健康保険の加入条件を満たすことになります。この場合、会社は健康保険に加入する義務があります。ただし、社会保険（厚生年金保険と健康保険）については、従業員数が501人以上の企業では週30時間以上の勤務が加入条件となりますが、500人以下の企業では任意加入となります。つまり、あなたの勤務先が500人以下であれば、社会保険への加入は任意となり、夫の扶養に入ることも可能です。

ただし、88,000円を超えると所得税が発生することに注意が必要です。また、社会保険料の負担が増える可能性もありますので、総合的に収入と支出を考慮して勤務時間を決定することをお勧めします。

詳細については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。