現在子育てのため専業主婦で、旦那の扶養に入っています。働きたいと思っていますが、パートで育児休業給付金をもらうための条件を満たしつつ、旦那の扶養内（年間130万以内）で働く方法について迷っています。求人は時給1300円〜1500円、1日5時間〜、週3日〜です。週4日働くと年間130万の壁を超えてしまい、週3日にすると育児休業給付金の条件を満たさなくなります。どちらの条件を優先すべきか迷っています。

あなたの状況を考慮すると、週3日の勤務で育児休業給付金の条件を満たすことと、週4日の勤務で旦那の扶養内で働くことのバランスを取ることが重要です。まず、育児休業給付金を受け取るためには、雇用保険に加入していることが必要です。これは通常、週20時間以上の勤務が条件となります。あなたの場合、週3日の勤務でこの条件を満たすことができます。次に、旦那の扶養内で働くためには、年間の給与が130万円以内である必要があります。週4日の勤務ではこの条件を満たせないため、週3日の勤務が適切です。また、交通費やその他の経費も考慮する必要があります。これらの費用を差し引いても、年間の給与が130万円以内に収まるように計画することが重要です。最後に、面接ではこれらの条件を満たすための勤務時間や日数について、可能な限り調整を求めることができます。企業側も柔軟に対応してくれる可能性があります。これらの点を考慮して、最適な働き方を見つけてください。