スーパーのパートタイマーとして働いています。交通費は上限15000円まで支給されますが、帰りは迎えがあるため片道分のみを希望しています。しかし、定期券が必要とのことで、定期券は1ヶ月約20000円かかります。週3日の出勤で月6000円程度のバス代しかかからない場合、交通費を受け取らない方が良いと思っています。来年からは家庭の事情で迎えがなくなるため、来年から交通費を受け取ることは可能でしょうか？

日本の労働基準法により、使用者は労働者が就業に必要な交通費を支給する義務があります。しかし、具体的な支給方法や条件は企業によって異なります。あなたの場合、現在は帰りの迎えがあるため片道分の交通費のみを希望していますが、会社の方針では定期券が必要とされています。このような場合、会社の方針に従うことが一般的です。ただし、定期券の費用が実際の交通費よりも高額になる場合、会社に対して実費精算を求めることも可能です。具体的には、出勤日ごとの実際の交通費を計算し、その金額を会社に提示することで、上限内での支給を求めることができます。来年からは迎えがなくなるため、その時点で会社に対して交通費の支給を再申請することが可能です。ただし、その際にも会社の方針に従う必要がありますので、事前に会社の交通費支給に関する規定を確認しておくことをお勧めします。