パートとして働き始めたが、シフトが増えて月83時間以上働くことになり、給料も88,000円を超えました。年内の2,3ヶ月続く場合、社会保険に加入しなければならないのでしょうか？年収は50万円未満です。

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入するかどうかは、主に労働時間と収入に基づいて判断されます。具体的には、以下の条件を満たす場合、社会保険への加入が義務付けられます。

1. 労働時間の基準: 週の所定労働時間が20時間以上であること。
2. 雇用期間の基準: 雇用期間が1年以上見込まれること。
3. 賃金の基準: 月額賃金が88,000円以上であること。
4. 従業員数の基準: 従業員数が常時501人以上の企業（特定適用事業所）であること。

あなたの場合、月83時間以上働き、給料が88,000円を超えているため、労働時間と賃金の基準は満たしています。しかし、雇用期間が1年以上見込まれるかどうか、および従業員数が501人以上であるかどうかが重要なポイントとなります。

あなたの職場がチェーンの飲食店で、社員が3名、他は皆パートという情報から、従業員数が501人以上である可能性は低いと考えられます。したがって、社会保険への加入義務が発生するかどうかは、雇用期間が1年以上見込まれるかどうかに依存します。

もし、雇用期間が1年以上見込まれない場合、社会保険への加入義務は発生しません。ただし、これはあくまで法的な観点からの判断であり、実際の運用は各企業の方針によります。

また、年収が50万円未満であることは、社会保険加入の直接的な要件ではありませんが、扶養範囲内で働くことを考慮している場合、社会保険料の負担が増えることにより、手取り収入が減少する可能性があることを認識しておく必要があります。

最終的な判断については、職場の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。