パートタイマーの社会保険加入基準は、2022年10月から改正され、103万円の壁が70万円に引き下げられました。これにより、パートタイマーが社会保険に加入する条件が変更されました。具体的には、以下のように変更されました。

1. 1企業での月収基準: 改正前は月収88,800円以上が社会保険加入の条件でしたが、改正後は月収68,000円以上が基準となりました。

2. 複数企業での合算基準: 改正前は複数企業での合算月収が108,333円以上が社会保険加入の条件でしたが、改正後は合算月収が98,000円以上が基準となりました。

これらの変更により、パートタイマーが社会保険に加入する可能性が高まりました。ただし、加入するかどうかは各企業の判断によりますので、具体的な加入条件については勤務先に確認することが必要です。

また、年間130万円未満を目指して働く場合、社会保険加入の条件を満たさないように調整することも可能です。ただし、社会保険に加入しない場合、将来の年金受給額や医療保険の給付に影響が出る可能性がありますので、慎重に判断することが重要です。