日本の職場環境では、特に人手不足の状況下では、シフトの柔軟性が求められることが多いです。あなたの場合、週4日の出勤が通常ですが、現在の状況を考慮し、週5日の出勤も可能であることを明示することは非常に有効です。具体的には、「週5日でも出勤可能です」という文言をシフト希望の紙に記載することをお勧めします。これにより、職場側は人員配置の計画を立てやすくなり、あなたの協力意欲も伝わります。また、シフトの調整が必要な場合にも、あなたが柔軟に対応できることを示すことで、職場の信頼を得ることができるでしょう。ただし、週5日の出勤が長期的に続く場合、労働時間の規制や自身の健康管理にも注意が必要です。職場とのコミュニケーションを通じて、適切な労働条件を確保することも重要です。