社保にも雇用保険にも入ってない短時間パート主婦です。フルタイムパートに転職するのですが現職の有給消化が3週間程ありまして、次の職場の働き始めが数日被るとなった場合書類手続き上なにかバレる可能性はありますか？

社保や雇用保険に加入していない短時間パート主婦が、フルタイムパートに転職する際に、現職の有給消化期間と次の職場の働き始めが数日重なる場合、書類手続き上の問題が発生する可能性について解説します。

まず、社保や雇用保険に加入していない場合、基本的には労働者としての権利や義務が発生しないため、有給消化期間と次の職場の開始日が重なっても、法的には問題となることはありません。ただし、これはあくまでも法的な観点からの話であり、企業の内部規定や倫理的な観点から問題が生じる可能性があります。

企業によっては、従業員が複数の職場で働くことを禁止している場合があります。これは、業務の重複や情報漏洩のリスクを避けるためです。そのため、次の職場の採用面接や雇用契約の際に、現在の雇用状況を正直に報告することが重要です。もし、次の職場が複数の職場での働きを禁止している場合、有給消化期間と次の職場の開始日が重なることが問題となる可能性があります。

また、有給消化期間中に次の職場で働き始める場合、現職の有給消化が正当に行われているかどうかが問題となります。もし、現職の有給消化が不正に行われていると判断された場合、法的な問題が発生する可能性があります。

したがって、有給消化期間と次の職場の開始日が重なる場合、次の職場の内部規定や倫理的な観点から問題が生じる可能性があります。また、現職の有給消化が正当に行われているかどうかも確認する必要があります。これらの点を考慮して、転職に関する手続きを進めることが重要です。