仕事ができないと、パートタイマーでも解雇される可能性はありますか？

はい、仕事ができない場合、パートタイマーでも解雇される可能性があります。日本の労働基準法では、雇用形態に関係なく、労働者の権利と義務が定められています。パートタイマーは正社員と同様に、職務を遂行する義務があります。もし、継続的に仕事ができない、または業務に支障をきたすような行動を取る場合、雇用主は解雇の権利を行使することができます。ただし、解雇には正当な理由が必要であり、無理解雇は認められていません。解雇の際には、労働者に対して事前に改善の機会を与えることが求められます。また、解雇予告手当や賃金の支払いなど、法的な手続きを踏む必要があります。したがって、仕事ができないという理由だけで即座に解雇されるわけではなく、法的な手続きや改善の機会があることを理解しておくことが重要です。