パートの求人に応募する際、あなたの希望する勤務可能日時が採用に影響を与えることは確かです。特に、9月中旬までは週1～2日しか働けないという制約がある場合、これは採用にマイナスの影響を与える可能性があります。多くのパート求人は、週に一定の勤務日数を求めており、それが満たされない場合、雇用主は他の候補者を選ぶことが多いです。

しかし、9月下旬以降に勤務可能日数を増やすことができると伝えることで、採用の可能性を高めることができるかもしれません。雇用主は長期的な勤務を望むことが多く、あなたの状況が一時的なものであることを理解してもらえる可能性があります。そのため、応募時にはあなたの状況を丁寧に説明し、9月下旬以降の勤務可能日数を増やすことができる旨を強調することが重要です。

また、応募先のニーズに合わせて、自分のスケジュールの柔軟性を示すことも有効です。例えば、特定の日にちだけでなく、週のどの日でも勤務可能であることを伝えることで、雇用主のニーズに合う可能性を高めることができます。

最終的な採用率は、応募先の具体的なニーズや他の候補者の状況にも依存しますが、あなたの状況を明確に伝え、長期的な勤務意欲を示すことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。